Toplu İş Sözleşmesi Görüşmelerinin Detayları
Kartonsan, sendikalı çalışanları için 1 Eylül 2024 ile 31 Ağustos 2026 dönemini kapsayacak şekilde 2 yıllık toplu iş sözleşmesi yapmak üzere Selüloz-İş ile masaya oturdu. Şirket, görüşmelerin 30 Eylül 2024 tarihinden bu yana sürdüğünü ancak taraflar arasında anlaşma sağlanamadığını duyurdu.
“01.09.2024-31.08.2026 dönemine ilişkin olarak Selüloz-İş Sendikası ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde, taraflar arasında anlaşma sağlanamaması nedeniyle mevzuat gereğince resmi arabuluculuk sürecine geçilmiştir.”
Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, hem çalışan haklarının düzenlenmesi hem de şirketin iş gücü yönetimindeki istikrarını koruması açısından büyük önem taşıyor. Ancak, anlaşma sağlanamaması, sürecin daha karmaşık bir aşamaya taşınmasına neden oldu.
Resmi Arabuluculuk Süreci Nedir ve Nasıl İşler?
Resmi arabuluculuk süreci, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde tarafların anlaşmaya varamaması durumunda devreye giren ve çalışma barışını sağlamak için kullanılan yasal bir süreçtir. Bu süreçte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından atanan bir arabulucu, taraflar arasında uzlaşı sağlanmasına yardımcı olur.
Bu safhanın temel amacı, taraflar arasındaki anlaşmazlıkları çözerek iş barışını korumaktır. Ancak bu süreçte de anlaşma sağlanamaması durumunda, tarafların uyuşmazlığı Yüksek Hakem Kurulu’na taşıma hakkı bulunuyor.
Kartonsan İçin Toplu İş Sözleşmesinin Önemi
Kartonsan, Türkiye’nin önde gelen karton üreticilerinden biri olarak, üretim kapasitesini ve iş gücünü verimli bir şekilde yönetmeye büyük önem veriyor. Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, şirketin çalışan memnuniyetini sağlaması ve operasyonel istikrarını koruması açısından kritik bir süreçtir.
Bu bağlamda, şirketin sendikalı çalışanlarıyla anlaşma sağlaması:
- Çalışma Barışını Korur: Çalışanların haklarının düzenlenmesi ve iş güvencesinin sağlanması, işyerindeki huzuru artırır.
- Üretim Sürekliliğini Destekler: Anlaşmazlıkların çözülmesi, üretimde aksama riskini minimize eder.
- Şirket İmajını Güçlendirir: Toplu iş sözleşmesi sürecinin başarıyla tamamlanması, Kartonsan’ın işveren markasına olumlu bir katkı sağlar.
Sürecin Yatırımcılar Üzerindeki Etkisi
Kartonsan’ın toplu iş sözleşmesi sürecinin yatırımcılar tarafından yakından takip edildiği görülüyor. Anlaşma sağlanamaması ve arabuluculuk sürecine geçilmesi, kısa vadede belirsizlik yaratabilir. Ancak bu süreçte şirketin çalışanlarla iş birliği içinde hareket etmesi ve uzlaşı sağlanması, uzun vadede olumlu etkiler yaratabilir.
Olası Senaryolar:
- Anlaşmanın Sağlanması: Arabuluculuk süreci başarıyla sonuçlanırsa, Kartonsan için süreç olumlu bir şekilde tamamlanacak ve operasyonel istikrar korunacaktır.
- Anlaşmazlığın Devam Etmesi: Arabuluculuk sürecinde de anlaşma sağlanamazsa, uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu’na taşınabilir. Bu durum, üretim süreçlerinde olası aksamalara neden olabilir.
Kartonsan ve Selüloz-İş Sendikası İş Birliği
Kartonsan ve Selüloz-İş Sendikası, geçmiş dönemlerde de toplu iş sözleşmesi süreçlerinde bir araya gelmiş ve işçi haklarını düzenleyen anlaşmalara imza atmıştır. Mevcut sürecin de yapıcı bir şekilde ilerlemesi ve tarafların ortak bir noktada buluşması bekleniyor.
Sendikal süreçlerin başarılı bir şekilde tamamlanması, Kartonsan’ın üretim süreçlerini aksatmadan devam ettirebilmesi açısından büyük önem taşıyor.
Kartonsan hangi dönem için toplu iş sözleşmesi yapıyor?
Kartonsan, 01.09.2024-31.08.2026 dönemini kapsayan 2 yıllık bir toplu iş sözleşmesi yapmak üzere sendikayla masaya oturmuştur.
Görüşmeler ne zaman başladı?
Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, 30 Eylül 2024 tarihinde başlamış ancak taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır.
Arabuluculuk süreci nedir?
Arabuluculuk süreci, taraflar arasında uzlaşmazlık olması durumunda devreye giren ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından atanan bir arabulucunun taraflara çözüm bulmaya çalıştığı bir süreçtir.
